職工在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意合同是否具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
除上述必備條款外，用人單位與職工還可協(xié)商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對于勞動保護、勞動條件和粉塵危害防護標準，國家制定了一系列法律、法規(guī)和政策予以規(guī)范，凡國家有規(guī)定的，用人單位必須嚴格執(zhí)行。勞動合同約定的勞動條件和粉塵危害防護等標準條件只能高于國家規(guī)定，國家沒有規(guī)定的，用人單位和職工雙方在勞動合同約定標準時，必須以對從業(yè)職工的身體健康和生命安全不構(gòu)成威脅為前提。
從事粉塵作業(yè)的職工，應特別注意勞動合同是否如實寫明：該工作可能產(chǎn)生的粉塵危害及其后果、粉塵危害防護措施和待遇等內(nèi)容，對此，用人單位不得隱瞞或欺騙。因工作內(nèi)容改變時，用人單位應與職工協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。職工有權(quán)拒絕從事存在塵肺病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與職工所訂立的勞動合同。
勞動合同一式兩份，用人單位一份，職工一份，用人單位蓋章后交給職工的合同，職工必須保存好。雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實勞動關(guān)系存在，勞動爭議仲裁委員會受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動合同的證明力更強。
